9 признаков, что няню пора уволить

Содержание

Чеклист: 9 признаков того, что вам пора увольняться

9 признаков, что няню пора уволить

В конце недели мы склонны думать не о работе, а о грядущем отдыхе. И всё же выходные — лучшее время, чтобы понять, подходит ли вам то, чем вы занимаетесь, довольны ли вы своей должностью и позицией.

Если вам кажется, что выходные — единственный период, когда вы чувствуете себя счастливыми, возможно, пришло время задать себе неприятный вопрос.

Рассказываем о признаках, которые указывают на то, что вам стоит задуматься о смене работы.

Иногда все мы считаем минуты до конца рабочего дня — это нормально, пока не становится постоянной практикой. По данным опроса Crunch Accounting, 46 % опрошенных британцев считают привычку с нетерпением смотреть на часы в ожидании конца рабочего дня одним из явных признаков того, что пора менять работу.

Конечно, будни редко похожи на ежедневный праздник — но если вы не можете вспомнить, когда в последний раз испытывали радость или удовлетворение от того, что делаете, это повод задуматься.

Если вы понимаете, что проводите всё больше времени в соцсетях вместо того, чтобы работать, если вам скучно, если вы уже не знаете, что раньше привлекало вас в нынешней должности, или вам кажется, что вы достигли потолка и рабочие обязанности доведены до автоматизма — пора разобраться с тем, что происходит.

Вероятно, будет достаточно поговорить с руководителем о расширении ваших обязанностей, повышении или дополнительном обучении. Если и это не сработает, возможно, пришло время для более радикальных мер. 

Ваши навыки не пригождаются вам в работе

Иногда мы вынуждены соглашаться на должность, которая не даёт нам раскрыть все наши навыки и способности — например, чтобы иметь возможность расти и развиваться в перспективной компании и со временем получить работу мечты. Но если вы чувствуете, что ситуация затянулась и вы явно не задействуете весь свой потенциал, стоит задуматься о переменах. 

Коуч Кэти Каприно предупреждает ещё об одной опасности, связанной с вашими рабочими навыками: «Часто люди не понимают, что навыки, которые у вас есть, и навыки и способности, которые вам нравится использовать каждый день, — это не одно и то же, — говорит она. — То, с чем мы хорошо справляемся, — это не обязательно то, что нам нравится делать. Если ваша работа требует, чтобы вы делали что-то, что для вас сложно или не приносит вам удовольствия, вы будете чувствовать себя несчастным и опустошённым каждый день». 

В воскресенье вы с ужасом думаете о работе

В английском есть фраза «Sunday night blues» — грустное настроение, которое охватывает в воскресенье вечером, когда вы понимаете, что завтра придётся возвращаться на работу или в школу.

Это ощущение знакомо всем: какой бы прекрасной и любимой ни была ваша работа, снова выходить на неё после двухнедельного отпуска тяжело — просто потому, что отдыхать всегда лучше, чем работать.

Если вы время от времени чувствуете, что не хотите идти в офис, например, потому что вас ждёт трудная неделя — ничего страшного. Но если в воскресенье при одной мысли о работе вас охватывают паника и ужас, возможно, стоит потратить выходной на то, чтобы обновить резюме.

Специалист по выгоранию Бен Фаннинг считает, что если вам кажется, что выходные — единственное время, когда вы наконец освобождаетесь от тяжёлой повинности, это может быть признаком выгорания.

Вы не сходитесь с начальником или коллегами

Наверное, самый очевидный пункт списка, которому, правда, не всегда уделяют должное внимание. Все мы знаем, что работать в компании с приятными людьми легче, но не задумываемся о том, что окружение может влиять на результаты нашей работы.

Конечно, бывают разные ситуации: если вам неприятен кто-то из коллег, но у вас нет общих проектов, всегда можно свести общение к минимуму.

Но если вы понимаете, что который день не можете сконцентрироваться на задачах из-за того, что на вас постоянно кричит начальник, вы всё перепробовали, но находиться с ним рядом по-прежнему невыносимо, есть смысл поискать новые вакансии.

К сожалению, такое встречается достаточно часто: вы долго работаете над результатом, но его воспринимают как то, что само собой разумеется.

Здорово, если в компании прозрачная система оценки сотрудников, благодаря которой можно понять, что о вас думает руководство — но так бывает далеко не всегда.

Возможно, в вашей компании просто нет чёткой и устоявшейся системы обратной связи, хотя на самом деле руководитель понимает, насколько вы вкладываетесь в работу. Но если вам из раза в раз кажется, что ваши усилия не ценят, подумайте, нужно ли вам это вообще.

Скорее всего, вы и сами понимаете, что потеряли мотивацию: если всё больше времени вы уделяете не работе, а разговорам с коллегами и соцсетям, если вам нужно буквально заставлять себя заниматься рабочими делами, а когда вам это всё-таки удаётся, вам всё равно, каким будет результат — вы делаете ровно столько, сколько требуется, чтобы вас не обвинили в том, что вы бездельничаете. Многие готовы мириться с таким положением дел ради стабильной работы и зарплаты, но на работе мы проводим по восемь часов в день — здорово при этом ещё и получать удовольствие от процесса.

Вы не чувствуете, что развиваетесь

Здесь нужно оговориться: далеко не всем важен карьерный рост, кому-то достаточно стабильной работы с чётко оговорёнными обязанностями и условиями — особенно если это любимая работа. Все остальные обычно рассматривают нынешнюю должность как возможность научиться чему-то новому, отточить свои навыки и со временем двигаться дальше.

Если вы чувствуете, что довели до автоматизма все рабочие процессы, не узнаёте ничего нового и изо дня в день занимаетесь одним и тем же, стоит поговорить с начальником — он может не до конца понимать, что с вами происходит и поэтому не предлагать новых задач.

Но если вы уверены, что ничего другого в вашей работе не предвидится и вы достигли максимума, пора подумать о новых вариантах.

Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Ситуации, когда работник и компания просто не подходят друг другу, встречаются достаточно часто: например, тому, кто привык работать в небольшой фирме будет сложно в крупной компании, где обязанности строго регулируются и нужно привыкать к бюрократии.

Вам может не подходить культура компании: если в офисе принято засиживаться по выходным, а вы привыкли проводить их с семьёй, в этом нет ничего странного.

Точно так же вам могут не подходить ценности и убеждения руководства: «Вы чувствуете, что расходитесь во взглядах на то, как должна функционировать фирма с моральной точки зрения; вы замечаете культурные различия, у вас разная рабочая этика и так далее», — говорит Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре. Если вам некомфортно работать в определённой среде — это весомая причина, чтобы разойтись.  

Работа мешает вашему здоровью или вашим отношениям с семьёй

Если вы, как и многие, считаете, что работа — это только часть жизни, важно вовремя заметить, что она отбирает слишком много сил.

Если у вас никак не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, если из-за срочных задач или переработок вы уже в который раз откладываете встречу с родителями или друзьями, если вы вынуждены отказываться от занятий спортом и других важных для вас увлечений, чтобы посвятить себя работе — подумайте, стоит ли оно того. Тот же вопрос себе стоит задать, если стрессовая атмосфера офиса подрывает ваше здоровье — и физическое, и психологическое. Об опасностях стрессовой атмосферы в офисе предупреждает даже ВОЗ.

Фотографии: design56 — stock.adobe.com,  tanyaeroko — stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin — stock.adobe.com, Africa Studio — stock.adobe.com

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/228620-time-to-quit

13 ошибок в отношениях с няней

9 признаков, что няню пора уволить

Понадеялись, что она сама как-нибудь разберется, что делать с ребенком. И зря. Не стоит думать, что все мамы предъявляют няням одинаковые требования, и если няня как-то справлялась со своей работой на предыдущем месте, то никакие ваши инструкции ей не нужны.

Она же попросту не знает, чего вы от нее хотите! Изначальный список обязанностей необходим в качестве отправной точки. Совсем не обязательно воспринимать это как неподвижную глыбу, в которую уже никогда нельзя будет внести поправки. Со временем и ваши, и нянины обстоятельства могут меняться.

Дети растут так быстро! Возможно, у вас появятся новые требования и пожелания, которые, в свою очередь, надо будет обсудить с няней и зафиксировать на бумаге.

2. Вы слишком давите на няню

Ведете себя высокомерно. Каждым словом и действием вы пытаетесь продемонстрировать свое превосходство. Субординация в порядке вещей. Но важно чувствовать разницу между субординацией и попытками унизить работника.

Няня не совсем обычный работник, она каждый день плотно взаимодействует с вашим ребенком, она с ним играет, кормит, читает ему, успокаивает, отвечает на его вопросы.

Малыш, даже не имеющий представления о ваших с няней разговорах, чутко улавливает ее настроение и то, как она себя ощущает на рабочем месте.

И если вы не цените то хорошее, что няня делает, постоянно придираетесь к мелочам, ворчите, унижаете, даете противоречивые указания – словом превращаете нянин рабочий день в ад, это наносит вред вашему же собственному чаду, потому что все негативные эмоции няни передаются ему.

3. Вы сделали из няни свою подружку

Вы перешли с ней на «ты», можете дать ей денег в долг, жалуетесь ей на свою свекровь и постоянно выслушиваете о том, какие у нее проблемы. Теплые доверительные отношения с няней – это прекрасно, но слишком близкие – это уже крайность.

Если вам становится как-то неудобно давать ей поручения и, тем более, делать замечания, когда она делает что-то неправильно, значит, вы перешли опасную грань.

Есть риск, что няня начнет вами манипулировать, и станет не понятно, кто у кого работает и кто кому должен помогать.

4. Что бы ни случилось, вы никогда не делаете ей замечаний

Иногда бывает непросто указывать персоналу на недочеты в работе. Особенно, если вам в новинку быть начальником, или вы от природы слишком мягкий и тактичный человек. Ни к чему грубить и изводить няню придирками, но спокойно вежливо сказать: «Нина Петровна, пожалуйста, не пользуйтесь лаком для волос в нашей ванной комнате» – это совершенно нормально!

5. Вы отчитываете няню в присутствии ребенка

Это грубейшая ошибка со стороны нанимателя. Если авторитет няни подорван, ребенок не будет ее уважать, слушаться, да и вообще не сможет чувствовать себя с ней в безопасности.

Все претензии лучше высказать наедине.

Даже если вы собираетесь работницу уволить, не стоит выплескивать на нее негатив при ребенке, чадо может усвоить убеждение, что вообще все няни плохие, и потом проблемы будут со всеми последующими нянями.

6. Вы оставляете решение на усмотрение няни

аше слово – главное. И это надо обозначить в самом начале.

Если няня считает, что она опытнее и лучше знает, подумайте, хотите ли вы, чтобы главным авторитетом для вашего ребенка были не вы, а няня? Самое интересное, что такие случаи не редкость: наниматели ищут именно умудренную опытом няню, а потом жалуются на то, что она вместо того, чтобы качественно выполнять инструкции и решать проблемы, пытается учить их жизни и по любому поводу навязывает свою точку зрения. Если говорить о работниках с опытом, то это как раз обратная сторона медали. Опытной няне порой начинает казаться, что она лучше знает, что делать и можно не особенно вслушиваться в то, что говорит наниматель. Ей кажется, что она всегда права и родители ребенка должны ей беспрекословно доверять. На самом деле, сколько семей, столько и правил, и опыт для работника – это, несомненно, преимущество, но профессиональную этику никто не отменял. Даже если все предыдущие наниматели прислушивались к няне и соглашались с ней, вы можете иметь противоположное мнение, и она как ваш работник обязана подчиняться.

7. Вы не предусмотрели, что можете задержаться..

В няниной анкете и в вашей вакансии может быть написано все что угодно, но на практике часто случаются срочные командировки, непредвиденные совещания, неотложные дела, болезни, пробки, в конце концов.

Сразу обговорите с работницей вероятность того, что иногда ей придется задерживаться. И договоритесь, как вы будете оплачивать эти дополнительные часы.

Если для нее такой расклад неприемлем, лучше, если вы узнаете об этом еще до начала ее работы в семье, чем когда уже будете стоять в пробке и нервничать.

8. Вы не рассказали няне, как принято в вашей семье..

Семья, как известно, хитро устроенный, сложный организм и няне, которая в семье работает, недостаточно найти подход только к ребенку, лучше ей знать характер и особенности каждого из домочадцев. Обязательно сообщите няне о важных деталях. Например, бабушка плохо слышит левым ухом.

Отец семейства до того, как выпьет утренний кофе, не отвечает ни на какие вопросы, и лучше даже не пытаться их задавать. У старшего ребенка переходный возраст начался слишком рано и не стоит обращать внимание на странности в его поведении и т.п.

Если сообщить няне некоторые тонкости сразу (а не дожидаться, когда она сама методом проб и ошибок о них узнает), то можно смягчить острые углы и избежать многих неприятных ситуаций.

9. Вы не обозначили, как нельзя с вашим ребенком

Сразу перечислите все запреты, которые считаете необходимыми. Составьте список продуктов, на которые у малыша может быть аллергия, назовите сладости и фастфуд, которые, на ваш взгляд, нельзя давать ребенку ни при каких обстоятельствах.

То, что может быть очевидным для вас, совсем не обязательно также очевидно для няни. Некоторым кажется вполне нормальным задобрить разбушевавшегося воспитанника планшетом, смартфоном или парой конфет.

Есть няни, которые на полном серьезе не видят ничего страшного в том, чтобы при маленьком ребенке включать фильмы для взрослых или криминальные новости.

10. Вы не разговариваете с няней

Это действительно важно. Не обязательно разговаривать о смысле жизни и поисках истины. Можно перекинуться парой фраз о погоде, о скидках в ближайшем супермаркете, о курсе евро. Поделитесь рецептом овощных маффинов, дайте какой-нибудь не жизненно важный, но приятный и полезный совет, а еще лучше – попросите совета у няни.

Так вы продемонстрируете свое отношение – она для вас не робот, не просто человек, которого при необходимости вы уволите и замените другим точно таким же.

Покажите, что вам важно ее мнение (Как вы думаете, Любовь Андреевна, Антоше стоит завтра идти в бассейн или он еще немного кашляет? Любовь Андреевна, посоветуйте, а то я уже всю голову сломала… Что лучше приготовить на выходные: щи или борщ?)

11. Вы не уделяете няне время

Угощайте чаем или кофе с плюшками. Показывайте фотографии из отпуска. И научитесь ее слушать. Не перебивая, не торопясь высказывать собственные суждения, вы постепенно начнете ее узнавать и понимать. Вам ведь небезразлично, что за человек проводит в вашем доме с вашим ребенком по несколько часов в день?

12. Вы не говорите няне, что цените ее

Хвалите няню.

Пусть некоторые вещи она делает не идеально, ее пироги не такие, как у вашей бабушки, а виртуозно лепить из пластилина она так и не научилась… Найдите что-то, что вас особенно в ней радует, и не забывайте почаще ее благодарить и превозносить ее достоинства и умения. Вот увидите, ее настроение будет улучшаться, а вместе с ним и качество работы. А результат благоприятно отразится на жизни всей вашей семьи.

13. Вы не интересуетесь няней

Узнайте, чего няне не хватает. Забота со стороны работодателя всегда дает ощущение собственной ценности и прекрасно мотивирует. Возможно, отдельная полка, специальное место в одном из шкафов или что-то подобное заметно улучшили бы ее жизнь на рабочем месте.

Возможно, у нее есть какие-то особые нужды или проблемы, которые решить легче легкого, если просто знать об этом… Допустим, вы все время оставляете ей кофе, а она не переносит кофе и пьет только чай.

Или вы пытаетесь угощать ее булочками, а ей категорически нельзя мучное (а сама сказать вам об этом она стесняется).

Меланя Айдинян, специалист интернет-сервиса Pomogatel.kz

Журнал “Клуб родителей Детки.kz” № 07 (85) Июль 2016

Источник: http://detki.kz/article/13-oshibok-v-otnosheniyah-s-nyaney

Библиотека

9 признаков, что няню пора уволить

Многие, с кем мы сталкивались, на вопрос сколько платить няне сначала отвечали: все зависит от квалификации работника. Так-то оно так, но оплата помимо нее всегда зависит также и от графика работы, необходимости проживания или работы в неурочное время и т.д. и самое главное – аппетитов работника и … далее »

Забрать из сада, посидеть во время болезни – сколько платить няне?

Те, у кого дети хотят в детский сад, особенно в первый год, часто задаются вопросами “По какой схеме рассчитывается оплата няни за забирание из сада и больничные с детьми?” Почасово или оклад? Если речь идет о просто забирании из сада – то чаще всего это оклад, ведь заранее известно и количество рабочих … далее »

Оплата работы няни в зависимости от количества рабочих часов, без проживания, Москва (таблица)

Приведены средние ставки для работы с одним ребенком, сложившиеся на рынке найма нянь в Москве зимой 2016г. Высокий уровень интеллекта, профильное образование, солидный опыт работы, рекомендации, хорошее знание иностранного языка, не один, а двое детей, и иные характеристики добавляют от 20% к … далее »

Новая няня или домработница – 6 заповедей, чтобы проверить ее порядочность

Многие до конца не понимают всю сложность и ответственность появления в Вашей семье нового человека. Вы приглашаете к себе домой совершенно НЕ знакомую Вам женщину, которая получает доступ к информации о Вашей личной жизни. Чтобы быть хоть немного уверенным в ее добропорядочности, необходим … далее »

За что чаще всего увольняют

Мы не будем рассматривать здесь криминал, претензии касательно работы с ребенком или качества уборки помещения. Эти вещи само собой разумеющиеся и на них приходится до 60% причин увольнений. Речь пойдет немного о другом, но не менее важном, аспекте. Итак, причины увольнения: Слово – серебро, молчание … далее »

Выбор няни по Гиппократу

Психологи считают, найти няню или гувернантку, которая идеально подойдет Вашему ребенку, можно только с учетом организации ее нервной системы. Очень давно основатель медицины Гиппократ выделил четыре основных человеческих темперамента: сангвиники, холерики, меланхолики и флегматики. Уже в 20-м … далее »

Психологические тренинги для нянь и гувернанток

Воспитание детей – дело непростое. Некоторые воспринимают его как тяжелое ремесло, как рутинную работу, другие – как высокое мастерство или искусство. Няни и гувернантки, претендующие на престижные высокооплачиваемые места и действительно заинтересованные в своей работе, обычно стремятся к … далее »

Иногородняя няня в Москве: отучаемся от акцентов

Ребенок, как губка, впитывает от постоянно окружающих его людей все, что можно: манеры, интонацию, отдельные слова, произношение, жесты и даже выражение лица. Поэтому выбор няни связан с грамотностью ее речи, отражающей общий культурный уровень. Иногородние и иностранные соискатели, приезжающие в … далее »

Няня и воспитанник: проблемы послушания

Няни и гувернантки нередко жалуются на строптивых подопечных с тяжелыми характерами. Представьте себе частную воспитательницу, которой попался такой воспитанник. Что делать – обращать за помощью к родителям, искать других работодателей или … найти няню по частным объявлениям Что делать, если … далее »

Няня и ее воспитанник: психологические типы

По методике «соционика» всех людей можно разделить на 16 психологических типов по особенностям получения и передачи информации, объединяемых в 4 группы: исследователей, коммуникаторов, практиков, гуманитариев. Лучше всего получается контакт, если у няни и ее подопечного один психологический тип. … далее »

Подбор няни или домработницы: думаем о вопросах безопасности

Не только англичане хотят считать свой дом своей крепостью, но и русские, хотя у нас в поговорках звучат другие слова, например «душа нараспашку». Но когда речь идет о чужом человеке, которому придется доверять свое имущество или ребенка, стоит прислушаться к англичанам и обезопасить себя от разных … далее »

Няня в Москве и в Западной Европе: в чем отличия

Если сравнить объявления о поиске няни в Москве и, например, в Лондоне, то сразу бросаются в глаза принципиальные отличия. Каждой второй московской мамочке нужна няня с высшим образованием, причем обязательно педагогическим, у которой на вооружении полный арсенал методик раннего развития и … далее »

12 заповедей няни и домработницы

Есть профессии, для которых особенно велика важность личностных характеристик сотрудников. Например, домашний персонал, для которого набор определенных человеческих качеств является решающим в успешности работы. Данные статистики большинства столичных агентств по подбору домашнего персонала … далее »

Первый день работы няни

Первый день работы на новом месте для няни во многом определяет все последующие дни. Собеседование с родителями ребенка пройдено успешно, с малышом уже познакомились. И завтра предстоит начать полноценное выполнение своих обязанностей. Что же делать сегодня? Как советуют психологи, создавать … далее »

Источник: http://www.domesticus.ru/lib.php?str_id=65&art_id=106

Девять признаков того, что вам пора увольняться

9 признаков, что няню пора уволить

Каждому из нас для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и профессионально развиваться, необходимо периодически увольняться. Однако для подачи судьбоносного заявления начальству могут быть и другие причины.

Все их можно охарактеризовать одной фразой: “жизнь слишком коротка для…”.

Нет смысла тратить свое время на работу, которая приносит вам массу негативных эмоций, заставляет общаться с неприятными людьми, ощущать свою беспомощность и подчиняться самодуру.

Жизнь коротка и следует использовать любой шанс для того, чтобы быть счастливым. Один из создателей LinkedIn Джеф Хейден выделил девять признаков, которые указывают на то, что вам пора увольняться с работы.

Он предлагает представить ситуацию, когда к вам приходит ваш ребенок и говорит о том, что его разочаровывает работа и что кажется, он находится не на свое месте. Наверняка многие посоветуют поискать новое место.

Возможно, нам и самим стоит задуматься на эту тему.

Ваша работа не ценится или вовсе бесполезна для общего дела

Каждый человек, занимаясь чем-то, генерирует различные идеи, которые могли бы улучшить его работу и работу компании в целом. Всем нам нравится, когда к нашим идеям прислушиваются, воспринимают их серьезно и внедряют в жизнь, достигая тем самым лучшего результата.

Понимание того, что дела пошли лучше благодаря вашему нововведению вдохновляет и дает силы для преодоления трудностей. Однако если руководитель и сослуживцы не принимают ваши идеи во внимание, а то и вовсе смеются над ними, то это определенно расстраивает. В какой-то момент у вас пропадает всякое желание что-то делать.

Однако нет смысла оставаться там, где вам ничего не хочется делать.

Руководство критикует вас прилюдно

Каждый работник периодически нуждается в разумной критике, а иной раз и в “холодном душе”. Даже самым эффективным и талантливым периодически необходимо давать понять, что они могут больше и показывать направление, в котором необходимо двигаться. Однако такие вещи, как правило, озвучиваются наедине. Если вас часто критикуют публично, вам стоит поискать новое место.

Вы редко слышите слова одобрения

Всем людям необходимы слова одобрения и благодарности. Если мы поступаем правильно, даже если наши результаты не так хороши, как хотелось бы, мы заслуживаем благодарности, которая является показателем того, что мы на правильном пути. Но если ваш вклад не оценивается по достоинству, то нет никакого смысла его делать.

Ваш шеф проводит больше времени с вышестоящим руководством

Встречаются такие руководители, которые крайне мало внимания уделяют своему отделу и его персоналу. Большую часть времени они проводят в кабинетах вышестоящего руководства и пытаются выслужиться.

У подчиненных такого человека складывается впечатление, что их главная задача – сделать так, чтобы их шефа повысили. Эффективный руководитель знает, что успех лидера – это, прежде всего, успех всей команды и каждого ее члена. Не бывает хороших руководителей в плохих коллективах.

Если вы попали к такому шефу, то задумайтесь о том, стоит ли вам работать над тем, что успешную карьеру построил он, а не вы.

Вы не чувствуете что ваша работа приносит пользу людям

Любой работающий человек рано или поздно приходит к необходимости приносить пользу людям плодами своего труда. Каждому хочется работать во благо не только свое и своей семьи, но с пользой для окружающих. Если вы по возвращению домой не чувствуете, что делаете что-то полезное для мира и людей, в нем живущих, то вам стоит поискать что-то другое.

Вам кажется, что ваша роль в коллективе незначительна

Незаменимых сотрудников не существует. Каждый из нас ходит на работу для того, чтобы получить за нее определенную плату. В то же время нам важно чувствовать себя уважаемыми и хочется, чтобы нами восхищались.

Более того, мы хотим работать с такими людьми, которые заслуживают нашего уважения. Если периодически ваш руководитель не интересуется вашими личными делами и не спрашивает о том, нуждаетесь ли вы в помощи, то видимо к вам относятся как незначительному винтику в большом механизме.

Но жизнь проходит слишком быстро, чтобы долгое время играть эпизодические роли.

Ваша работа более не волнует вас

В каждой работе есть моменты, когда вас что-то раздражает или выматывает. Однако если они чередуются с периодами увлечения, радости и успеха, то это нормально.

Хуже, когда у вас больше нет интереса к вашей работе, когда нет вызовов, которые заставили бы вас думать о задании и дома.

Если с вами давно не случалось такого, что вам хотелось бы поскорее попасть на работу и начать решать интересную задачу, то вам стоит всерьез задуматься. Не стоит тратить время на труд, в процессе которого вы ждете только одного – окончания рабочего дня.

Вы не видите перспектив

Каждая работа является лишь ступенью, которая должна поднимать вас по карьерной и профессиональной лестнице.

Хорошо, когда есть перспектива занятия более престижной должности или приобретения какого-то ценного навыка, который повысит вашу ценность как специалиста на рынке труда.

Хороший руководитель стремится помочь своим подчиненным в развитии их карьеры, особенно если он видит в них большой потенциал. Если же вы не видите никаких перспектив для себя на этом месте, то вам стоит поискать что-то получше.

Вы уверены в том, что не сможете заниматься ничем другим

Это одна из самых веских причин для немедленного увольнения. Возможно, вы думаете, что вам не удастся найти работу лучше или что там, где вы живете таких возможностей больше нет или же что вы слишком много времени и сил потратили на это предприятие чтобы вот так просто уйти. На самом деле все это правда только до тех пор, пока вы в нее верите.

Вы можете больше, у вас наверняка есть огромный потенциал для развития. Но вы должны стать увереннее в себе, в своих силах, в своей изобретательности и удаче. Вы достойны того, чтобы получать больше и чувствовать себя счастливее. Время течет слишком быстро для того, чтобы тратить лучшие годы на плохого работодателя. Рискуйте и вы добьетесь успеха.

6 июля 2016

Другие новости

  Девять признаков того, что вам пора увольняться

   6 июля 2016

  Минусы работы на Google, мнение бывших сотрудников

   1 июля 2016

  8 глупых и раздражающих офисных правил

   28 июня 2016

Источник: https://zrbt.ru/news/devyatmya-priznakov-togo-chto-vam-pora-uvolmyanyatmyasya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.